HR adviseur verzuim, re-integratie en inzetbaarheid
‘Verzuim het verzuim niet’!
Ben jij een ervaren, resultaatgerichte HR adviseur verzuim, re-integratie en inzetbaarheid en geeft het jou energie om deze nieuwe functie te ontwikkelen en uit te bouwen? Laat dan snel van je horen!
Je functie is nieuw binnen het Baken, je team niet. Je komt binnen een warm, ervaren en professioneel HR-team te werken.
Ben jij een ervaren, resultaatgerichte HR adviseur verzuim, re-integratie en inzetbaarheid en geeft het jou energie om deze nieuwe functie te ontwikkelen en uit te bouwen? Laat dan snel van je horen!
Je functie is nieuw binnen het Baken, je team niet. Je komt binnen een warm, ervaren en professioneel HR-team te werken.
Wat zoek jij?
Binnen het Baken hebben wij ruimte voor een nieuwe rol, die van HR adviseur verzuim, re-integratie en inzetbaarheid. Wij vinden het namelijk erg belangrijk dat onze medewerkers voldoende aandacht krijgen. Ook wanneer het soms even 'niet zo soepel gaat' en zij (langdurig) uitgevallen zijn. We geloven in het belang van leuk en passend werk voor een snel en duurzaam herstel. We zoeken een collega die met warme zakelijkheid medewerkers en leidinggevenden hierin begeleidt en ondersteunt en beschikt over een duidelijke visie m.b.t. dit vakgebied. Je werkt hierin nauw samen met jouw collega’s HR-adviseurs. Daarnaast vind je het leuk om vanuit jouw expertise een actieve bijdrage te leveren aan het dit jaar op te starten project ‘actualiseren verzuimbeleid’ en het mede verzorgen van workshops voor zowel leidinggevenden als medewerkers mbt hoe uitvoering te geven aan het beleid. Je krijgt binnen het Baken veel vrijheid om deze functie verder te ontwikkelen. Je bent een expert In de functie van Specialist Inzetbaarheid en Re-integratie en je bent voor 18 uur per week hiervoor werkzaam binnen het Baken. Daarnaast willen we bij deze functie, de rol van preventiemedewerker m.b.t. arbeidsrisico’s voegen voor 9 uur per week. Zo wordt het een functie van 24-28 uur per week.
Wat zijn je werkzaamheden nog meer?
• Je coacht, ondersteunt en adviseert leidinggevenden en community coaches m.b.t. verzuim- en re-integratievraagstukken, waaronder frequent-verzuim- en preventie gesprekken;;
• Je coacht en begeleidt de individuele medewerker in zijn/haar re-integratie op basis van hun mogelijkheden;
• Je bewaakt en onderneemt acties voor medewerkers met een arbeidshandicap waarvoor subsidies aangevraagd kunnen worden (Wajong e.d.).
• Je levert een actieve bijdrage in het project actualiseren verzuimbeleid en het beleid m.b.t. duurzame inzetbaarheid;
• Je zet noodzakelijke acties uit binnen de verzuimbegeleiding die aansluiten op de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je hebt regelmatig overleg met de bedrijfsarts omtrent de inhoud van probleemanalyses, re-integratiemogelijkheden en bijstellingen die nodig zijn in een re-integratietraject;
• Je stelt periodiek verzuimrapportages en analyses op en stelt samen met HR en de bedrijfsarts een verzuimscan op om sturing te geven aan en te anticiperen op het verzuim;
• Je draagt als preventiemedewerker bij aan de risico inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en adviseert over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
• Je coacht en begeleidt de individuele medewerker in zijn/haar re-integratie op basis van hun mogelijkheden;
• Je bewaakt en onderneemt acties voor medewerkers met een arbeidshandicap waarvoor subsidies aangevraagd kunnen worden (Wajong e.d.).
• Je levert een actieve bijdrage in het project actualiseren verzuimbeleid en het beleid m.b.t. duurzame inzetbaarheid;
• Je zet noodzakelijke acties uit binnen de verzuimbegeleiding die aansluiten op de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je hebt regelmatig overleg met de bedrijfsarts omtrent de inhoud van probleemanalyses, re-integratiemogelijkheden en bijstellingen die nodig zijn in een re-integratietraject;
• Je stelt periodiek verzuimrapportages en analyses op en stelt samen met HR en de bedrijfsarts een verzuimscan op om sturing te geven aan en te anticiperen op het verzuim;
• Je draagt als preventiemedewerker bij aan de risico inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en adviseert over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
Wie zijn wij?
Ons motto is ‘vertrouwd & dichtbij’. Met professionele medewerkers die goed weten wat ze doen en wat de cliënt zelf kan en wil, geven wij invulling aan onze zorg, een zinvolle dagbesteding en dienstverlening. Dit organiseren we in kleine integrale teams rondom de cliënt in een woongroep. Wij willen graag dat medewerkers regelruimte hebben en ervaren en dat zij beslissingen kunnen nemen die nodig zijn voor goede zorg en verantwoord professioneel handelen. Zodat de ouder wordende mens zo goed mogelijk is ondersteund en wordt bijgedragen aan zijn of haar kwaliteit van leven.
Wij zijn een christelijke zorginstelling en hechten veel belang aan de normen en waarden zoals omschreven in onze zorgvisie. Wij willen graag dat onze medewerkers zich hierbij thuis voelen maar stellen geen eisen aan achtergrond of levensbeschouwing. Iedereen is welkom bij Het Baken!
Bekijk ons onderstaande filmpje om een eerste indruk van Zorgverlening Het Baken te krijgen!
Wat vragen wij van jou?
• Je hebt een afgeronde HBO niveau opleiding richting HRM of gelijkwaardig, bij voorkeur aangevuld met een opleiding Casemanager Verzuim;
• Je hebt bij voorkeur kennis van CAO VVT en sociale wet- en regelgeving en in het bijzonder de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je hebt interesse in menselijk gedrag en beschikt over een resultaatgerichte instelling.
• Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied en levert een actieve bijdrage om deze te vertalen naar de praktijk van Het Baken;
• Je hebt affiniteit met arbozaken.
• Je hebt bij voorkeur kennis van CAO VVT en sociale wet- en regelgeving en in het bijzonder de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je hebt interesse in menselijk gedrag en beschikt over een resultaatgerichte instelling.
• Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied en levert een actieve bijdrage om deze te vertalen naar de praktijk van Het Baken;
• Je hebt affiniteit met arbozaken.
Wat bieden wij jou?
Bij Zorgverlening Het Baken vind je een mooie baan waarin je werkelijk het verschil kunt maken voor mensen. Je komt te werken in een warme, inspirerende en lerende organisatie die zelfstandigheid stimuleert, jou ondersteunt in je groei en oog heeft voor jouw talenten. We moedigen je aan bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je komt in een professioneel team waar veel waarde wordt gehecht aan samenwerking en een goede onderlinge relaties.
Natuurlijk zijn je arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT. De functie is ingeschaald in FWG 50 (bruto fulltime salaris tussen € 3025,81 en € 4061,27 per maand).
Natuurlijk zijn je arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT. De functie is ingeschaald in FWG 50 (bruto fulltime salaris tussen € 3025,81 en € 4061,27 per maand).
Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Annemiek Littooij, Manager HR, telnr. 06-43855169
Solliciteren doe je via de sollicitatiebutton. Stuur ons je motivatie en CV en laat in je brief, vlog of mindmap zien waarom wij graag met jou in contact willen komen! Als we de juiste kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.
Solliciteren doe je via de sollicitatiebutton. Stuur ons je motivatie en CV en laat in je brief, vlog of mindmap zien waarom wij graag met jou in contact willen komen! Als we de juiste kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.